ニュースの要約
- GENDA従業員持株会の奨励金付与率を5%から30%に引き上げ
- 従業員の当社株式保有率向上で、株価変動のメリットとリスクを共有することが期待
- これにより、従業員の業績およびstock priceへのコミットメントを一層高められる
概要
株式会社GENDAは、人的資本投資の一環として、GENDA従業員持株会制度の奨励金付与率の引き上げを実施することを決議しました。
これまで5%だった奨励金付与率を、2025年7月に30%に引き上げる予定です。これにより、従業員の当社株式保有率が上昇することが期待できます。 従業員が株価変動のメリットとリスクを株主の皆様と共有し、業績およびstock priceへのコミットメントを一層高められるものと考えています。
GENDAは「世界中の人々の人生をより楽しく」をアスピレーションに掲げ、グローバルにエンターテイメントのネットワークを構築し、「楽しさの総量」を増やすことを目指すエンターテイメント企業です。国内外で約800店舗のアミューズメント施設やカラオケチェーン店を運営しています。
編集部の感想
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従業員の株式保有を促進することで、企業と従業員の利害を一致させるのは良い取り組みだと思います。
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奨励金付与率を大幅に引き上げたことで、従業員のモチベーション向上にもつながるでしょう。
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業績や株価への従業員のコミットメントが高まれば、企業価値の向上に寄与するはずです。
編集部のまとめ
GENDA従業員持株会：GENDA従業員持株会の奨励金付与率引き上げに関するお知らせについてまとめました
GENDA従業員持株会の奨励金付与率引き上げは、従業員のエンゲージメントを強化し、GENDAの中長期的な成長につなげる重要な施策だと評価できます。
奨励金付与率を5%から30%に大幅に引き上げたことで、従業員の自社株式保有が促進され、株価変動のメリットとリスクを株主とともに共有することが期待されます。これにより、従業員の業績およびstock priceへの意識が一層高まり、ひいては企業価値の向上にもつながるものと考えられます。
GENDAの持続的な成長と企業価値向上に向けた取り組みとして、高く評価できる施策だと言えるでしょう。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000141.000048400.html
