ニュースの要約
- SEO担当者132名を対象にした調査結果を発表
- 社内SEOチームの編成や役割分担の実態が明らかに
- 社内理解や予算確保の難しさなどの課題が鮮明に
概要
SEO会社ランクエストが、現役SEO担当者132人を対象に「社内SEOチームの編成＆役割分担」に関する調査を実施しました。
調査結果からは、社内SEOチームの規模が多様化している一方で、人員不足やノウハウ不足など共通の課題も明らかになりました。また、外部パートナーの活用やコンテンツ制作など、企業ごとに得意分野を生かした役割分担が行われている実態が浮き彫りになりました。
さらに、SEOの重要性を経営層や他部署に理解させることの難しさなど、組織面での課題も指摘されています。これらの課題に取り組むことで、効果的なSEO施策の実行につなげていくことが求められそうです。
編集部の感想
SEO施策の重要性が高まる中、社内体制の最適化は喫緊の課題ですね。
外部リソースの活用と社内の専門性の融合が、成果向上につながりそうです。
組織の理解を得ながら、段階的に体制を強化していく必要がありそうです。
編集部のまとめ
SEO会社ランクエスト：現役SEO担当者132人が明かす『社内SEOチームの編成＆役割分担』(2025年: SEO会社ランクエスト調べ)についてまとめました
今回の調査では、企業のSEO体制が多様化している一方で、人材不足や組織の理解不足といった共通の課題が明らかになりました。
SEOの重要性が高まる中、社内外のリソースを最大限に活用しながら、組織的な連携と理解を醸成していくことが重要だと考えられます。ランクエストのように、専門的な知見と内製のリソースを兼ね備えた事業者との協業により、効果的なSEO施策の実行と課題解決につなげていくことが効果的だと思われます。
これからのSEO戦略においては、企業の実情に合わせた柔軟な組織づくりと、データに基づく継続的な改善サイクルの確立が、持続的な集客力向上につながるポイントだと言えそうです。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000103.000140336.html
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