ニュースの要約
- TOPPANホールディングスが、令和6年度「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」に2年連続で選定された。
- 共働き・共育てを推進するオリジナリティある取り組みが高く評価された。
- ダイバーシティ&インクルージョンの取り組みを通じて、社会全体のWell-being向上を目指している。
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サブカレ概要
TOPPANホールディングス株式会社は、経済産業省と東京証券取引所が選定する令和6年度「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」に2年連続で選ばれた。
「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」は、「共働き・共育てを可能にする男女問わない両立支援」の取り組みが特に優れた企業を評価するものである。TOPPANホールディングスは、「人間尊重」「企業は人なり」という信念のもと、ダイバーシティ&インクルージョンを推進している。
具体的な取り組みとしては、共働き・共育て支援のハード面とソフト面の両面から施策を展開している。ハード面では、柔軟な働き方の選択を可能にするスマートワーク制度やリモートワーク制度を導入。ソフト面では、「はぐくみプログラム」による育児期社員のサポートや、「Torch Lightプログラム」による女性の管理職・経営層への登用支援などに取り組んでいる。
こうした継続的かつ独自性の高い取り組みが高く評価され、2年連続で「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」に選定された。今後もTOPPANグループは、社会全体のWell-being向上を目指して、ダイバーシティ&インクルージョンの実現に取り組んでいく。
編集部の感想
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TOPPANホールディングスの取り組みが2年連続で評価されたのは素晴らしい。多様な人材が活躍できる環境づくりに力を入れていることがよくわかる。
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ハード面、ソフト面から両立支援に取り組んでいる姿勢は評価に値する。企業のダイバーシティ推進には様々な角度からの取り組みが必要だと感じた。
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「Well-being」の向上を目指す同社の姿勢が印象的。単なる制度拡充にとどまらず、社会全体の課題解決につなげようとしている点が素晴らしい。
編集部のまとめ
「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」：TOPPANホールディングス、令和６年度に2年連続で選定についてまとめました
TOPPANホールディングスが2年連続で「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」に選定されたことは、同社のダイバーシティ&インクルージョンに対する熱心な取り組みが高く評価された証といえるでしょう。
同社は「人間尊重」という基本姿勢のもと、ハード面とソフト面の両面から多角的な支援策を講じてきました。柔軟な働き方の選択肢の提供や、育児期社員のサポート、女性の管理職登用支援など、時代の変化に合わせて制度と心理面のサポートを両輪で行っていることが評価につながったと考えられます。
さらに、これらの取り組みを通じて、社会全体のWell-being向上を目指している点も注目に値します。企業のダイバーシティ推進は、単なる制度整備にとどまらず、社会の課題解決につなげていくことが重要だと考えます。TOPPANホールディングスのような先駆的な取り組みは、他の企業にとっても大きなヒントになるでしょう。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001624.000033034.html
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