ニュースの要約
- 株式会社SAMURAIマーケティングが、採用情報をWantedlyでリニューアルした。
- Z世代との接点強化を目的に、企業の思想や価値観を中心としたコンテンツ構成に変更した。
- 「何ができるか」ではなく、「何に共感できるか」を重視した採用体験を提供している。
概要
株式会社SAMURAIマーケティングは、Z世代との接点強化のため、採用情報を掲載するWantedlyページをリニューアルしたことを発表しました。
近年、Z世代のキャリアに対する価値観が大きく変化しており、給与や安定性といった「条件の良さ」よりも、「どんな価値観を持った人たちと働くか」「自分の感情や人生観にフィットする組織か」といった「感覚的な納得」を軸に職場を選ぶ傾向が顕著になっています。
一方で、企業側の情報発信は依然として「事業内容」や「求めるスキル」に偏りがちで、この会社でどんな人間関係が育まれているのか、どんな会話が日常的に交わされているのか、そもそもどんな思想で仕事が設計されているのかといった、共感・信頼につながる情報が不足しているという課題もありました。
そこでSAMURAIマーケティングでは、Z世代と真正面から向き合う企業として、選考の手前から「このチームと未来を描けるか」を対等な立場で見極められるように、採用導線と価値観の設計そのものを再構築しました。
スキルではなく「思想」でつながり、肩書ではなく「温度」で共鳴できるチームをつくるため、代表の思想、現場メンバーの声、価値観ベースの文化を中心としたコンテンツ構成へ刷新。
今回のリニューアルは、応募者に「選ばれる」ことを目的にするのではなく、「お互いが選び合える関係性」を最初から築ける、オープンな場づくりを目指したものです。
編集部の感想
編集部のまとめ
SAMURAIマーケティング：Z世代が”共感で選べる”ように。採用情報をWantedlyにて刷新についてまとめました
SAMURAIマーケティングは、Z世代の価値観の変化に対応し、企業の本質的な思想や価値観を前面に押し出した採用ページの刷新を行いました。「事業内容」や「求めるスキル」といった従来の採用情報では不足していた、「この会社でどのような人間関係が築かれているのか」「どのような文化が醸成されているのか」といった、共感と信頼につながる情報を丁寧に伝えています。
SAMURAIマーケティングは、応募者と企業が対等な立場で出会い、お互いに選び合える関係性を築くことを目指しています。「何ができるか」ではなく「何に共感できるか」を重視した採用体験の提供は、時代の変化に合ったアプローチだと評価できます。企業の根幹を支える価値観を丁寧に紹介し、Z世代との接点を強化する取り組みは、今後の採用活動の方向性を示唆するものといえるでしょう。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000152317.html
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