ニュースの要約
- 求職者の求人探しは、「検索エンジン」と「求人アプリ」が中心となっている。
- 求職者は主体的かつ慎重に情報を収集し、比較検討する傾向がある。
- 企業の一方的な情報発信よりも、客観的で透明性の高い情報が求められている。
概要
現代の人材マッチング市場において、求職者の求人探しの行動パターンが大きく変化しています。
ランクエストが実施した最新アンケート調査によると、求職者は単に求人情報を受け取るだけでなく、主体的に情報を収集し、慎重に選択する傾向が明らかになりました。
特に注目すべきは、求人情報を知る、興味を持つ、詳しく調べるという一連のプロセスにおいて、「検索エンジン」が圧倒的な影響力を持っていることです。調査対象の34.2%が詳細情報収集時に検索エンジンを利用しており、求人アプリ（28.6%）や求人サイト（26.7%）もその重要な役割を果たしています。
従来の一方的な情報発信では、もはや求職者の心をつかむことは難しくなっています。企業は求職者が自発的に選びたくなるような情報環境を整備し、透明性と客観性のある情報提供が求められているのです。
編集部の感想
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求職者の情報収集力がすごい！まるで探偵のように慎重に求人を調査していますね。
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検索エンジンの力はやっぱり凄い。企業の情報戦略に大きな示唆を与えてくれる調査結果です。
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これからの採用市場は、情報の質と透明性が企業の明暗を分けそうですね。
編集部のまとめ
ランクスト：求職者の求人探しの行動パターンを最新アンケートで徹底解説！『知る・興味を持つ・調べる』の全貌についてまとめました
この調査結果は、デジタル時代における求人市場の大きな転換点を示しています。企業は単なる情報発信者から、求職者に選ばれる魅力的な情報提供者へと進化する必要があるでしょう。SEO対策や透明性の高いコンテンツ作りが、今後の採用戦略の鍵となることは間違いありません。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000165.000140336.html
