ランクスト：求人探しの『知る・興味・調査』行動を最新アンケートで徹底解説！求職者のリアルな実態とは

ニュースの要約

• 求職者の68.3%が自ら積極的に求人情報を探している
• 検索エンジンが求人情報を最初に知るきっかけとして最も多い（35.4%）
• 求人媒体・転職サイトと求人アプリの利用が合わせて50%以上を占める

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概要

人材マッチング市場の競争が激しくなる中、求職者の求人情報探索行動を理解することが重要になっています。

SEO対策で実績のあるランクエストが、過去1年以内に転職活動経験のある161名を対象に独自のアンケート調査を実施しました。

調査の結果、求職者の多くは能動的に求人情報を探す傾向が明らかになりました。約7割の求職者が「自分で積極的に探す」と回答し、情報主導型社会の影響が顕著に表れています。

情報収集の主な手段としては、検索エンジンが最も多く、次いで求人媒体・転職サイト、求人アプリの利用が続きます。これらの媒体は、求職者が効率的に希望の求人を探せる利便性が高く評価されています。

一方で、Web広告やスカウトメールなどの受動的な情報接点は低い利用率にとどまっており、求職者は自発的で信頼性の高い情報を好む傾向が示されました。

編集部の感想

• 転職市場も進化してるんだなぁ。自分で納得いくまで情報を調べる人が増えているんですね！
• 検索エンジンの力がすごい。求人探しも気軽に調べられる時代になったんだな。
• スカウトメールや広告より、自分で探す方が安心感があるよね。情報リテラシーの高さを感じます。

編集部のまとめ

ランクスト：求人探しの『知る・興味・調査』行動を最新アンケートで徹底解説！求職者のリアルな実態とはについてまとめました

この調査結果は、現代の求職者の行動様式を如実に物語っています。単なる情報収集ではなく、自らの納得と安心を得るプロセスとして求人探しを捉えている点が非常に興味深いです。企業側もこうした求職者の心理を理解し、透明性の高い情報発信が求められる時代になったと言えるでしょう。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000164.000140336.html

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