ニュースの要約
- Z世代が最も求める上司像は、具体的な業務サポートができる人
- 精神論や抽象的な励ましよりも、実際の行動を重視する傾向がある
- 失敗を成長の機会と捉え、建設的な指導ができる上司が高評価
概要
株式会社ペンマークが実施したZ世代の若手社会人を対象とした意識調査が興味深い結果を明らかにしました。
この調査では、Z世代が理想とする上司の特徴について詳細な分析が行われ、従来の上司像から大きく変化していることが浮き彫りになりました。
調査結果によると、「困った時に具体的なサポートをしてくれた」が47.7%と最も高い支持を得ており、抽象的な励ましや精神論ではなく、実際の行動を重視する傾向が顕著です。
また、「良い所を具体的に褒めてくれた」（35.8%）、「失敗後に建設的な指導をしてくれた」（34.7%）も上位に入り、Z世代が求めているのは、単なる管理者ではなく、伴走者としての上司像であることがわかりました。
彼らは失敗を恐れずに挑戦できる心理的安全性を重視し、ミスを責めるのではなく、次への学びとして捉えてくれる上司を高く評価しています。
編集部の感想
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なるほど！今の若手社員は、昔ながらの上から目線の指導よりも、寄り添う上司を求めているんですね。
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具体的なサポートって大事。精神論だけじゃなく、実際に手を動かして助けてくれる上司、誰もが憧れるはず！
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失敗を成長のチャンスと捉える視点、めっちゃ共感できる。これからの時代にぴったりな考え方だと思います。
編集部のまとめ
株式会社ペンマーク：Z世代が求める理想の上司像とは？ 具体的サポートが最重要についてまとめました
この調査結果は、単なる世代論を超えた、働き方の本質的な変化を示唆しています。上司は部下を管理するだけでなく、その可能性を最大限に引き出すサポーターとしての役割が求められる時代になったのでしょう。企業は、このような新しいリーダーシップのあり方を真剣に考える必要があるかもしれません。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000084.000047449.html
