ニュースの要約
- Z世代の若手社員が理想とする社風は「フラットで風通しが良い」が40.3%で最多。
- 「競争意識が高い文化」はわずか1.1%で、心理的安全性を重視する傾向が明らかに。
- チームワークと穏やかな雰囲気を大切にする若手社員の価値観が浮き彫りに。
概要
株式会社ペンマークが実施したZ世代の若手社会人を対象とした意識調査が、興味深い結果を明らかにしました。
この調査は、Z世代の社員が求める理想の職場環境について詳細に迫るもので、全国の若手社会人176名を対象に実施されました。
最も注目すべき点は、理想の社風として「フラットで風通しが良い」環境を40.3%の回答者が支持したことです。これは、従来の上下関係や階層的な組織構造に対する若い世代の意識の変化を端的に示しています。
興味深いことに、「競争意識が高い文化」を理想とする回答はわずか1.1%に留まり、Z世代が協調性と心理的安全性を重視していることが浮き彫りになりました。
続いて、「チームワークを重視」が19.3%、「穏やかで落ち着いた雰囲気」が18.8%と、互いを尊重し合える職場環境を求める傾向が明確に示されています。
この調査結果は、企業が今後の組織文化を検討する上で重要な示唆を提供しており、Z世代の価値観と働き方に対する理解を深める貴重な資料となっています。
編集部の感想
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若手社員の声を聞くと、昔ながらの「がんばれ」文化が通用しなくなってきているのを実感します！
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心理的安全性って大切だよね。自分の意見を気軽に言える職場って本当に幸せだと思います。
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企業は今、若手の声に耳を傾けないと人材確保が難しくなりそうですね。
編集部のまとめ
ペンマーク：Z世代若手社員が語る、理想の社風は「フラットで風通しの良い職場」についてまとめました
この調査は、これからの日本の職場文化に大きな変革を迫る重要な示唆を含んでいます。Z世代は単なる若手従業員ではなく、組織の在り方そのものを変革する力を持っているのかもしれません。企業は彼らの声に真摯に耳を傾け、柔軟な組織文化を築いていく必要があるでしょう。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000086.000047449.html
