ニュースの要約
- 株式会社ケイズコーポレーションが、AI技術を活用した新機能「AI人事アドバイザー機能」をリリースすることを発表
- 本機能は、社員のスキルや成績を精密に評価し、適切なキャリアパスの提示や従業員の教育計画などを強化できるようになる
- 本機能の詳細は「DX 総合EXPO 2025 春 東京」で紹介される
概要
株式会社ケイズコーポレーションは、人材育成や人的資本の開示、リスキリング、離職防止の推進など、多様化する企業ニーズに対応するため、生成AI技術を活用した新機能「AI人事アドバイザー機能」をリリースすることを発表しました。
本機能は、AI技術を活用することで配置転換や昇格候補者の特定など、人事戦略を練る為の的確なアドバイスをワンクリックでAIから受け取ることができる機能です。社員のスキルや成績をより精密に評価し、適切なキャリアパスの提示や従業員の教育計画などを強化することができるようになります。
この機能を通して、評価制度の透明性向上や社員の納得感を高め、組織全体の最適化を支援していきます。また、本機能の詳細は、2月26日（水）から2月28日（金）まで幕張メッセで開催される「DX 総合EXPO 2025 春 東京」にてご紹介されます。ぜひ、ご来場いただき本機能の魅力をご体感ください。
編集部の感想
AI技術を人事分野に活用しているのは興味深い取り組みですね。適切な候補者発掘や評価、教育計画の立案など、人事の意思決定をサポートするこのツールは、企業にとってメリットが大きそうです。
評価の公平性や透明性を高められるのは従業員にとっても嬉しいポイントでしょう。働きがいや定着率の向上にもつながりそうですね。
まさにDXの最先端を行く取り組みだと感じます。今後の展開にも期待が高まります。
編集部のまとめ
「Shared Mee」：公平かつスピーディに次世代リーダーを見極めるについてまとめました
株式会社ケイズコーポレーションが発表した「AI人事アドバイザー機能」は、AIを活用して人事の意思決定をサポートする革新的なツールだと感じました。従来の人事評価プロセスでは、経験や勘に頼らざるを得ない部分もありましたが、本機能を活用することで、公平かつスピーディな人材発掘が期待できます。特に、社員のスキルや成績を精密に分析し、適切なキャリアパスを提示できる点は、社員にとっても大きな魅力となるでしょう。
DX推進の最前線に立つこの取り組みは、人事業務の効率化はもちろん、組織力の強化にも貢献できるはずです。今後の展開にも注目が集まりそうですね。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000138948.html
