madoguchi株式会社：最速で”戦力化”せよ──madoguchiが挑んだ25卒研修の真実

ニュースの要約

• madoguchi株式会社が新卒採用を強化し、9名の25卒を採用
• 新卒メンバーを1ヶ月の集中研修で”即戦力化”する取り組み
• 既存社員との”プレゼンバトル”などを通じ、新卒メンバーに早期の貢献を求める

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概要

2年連続でベストベンチャー100に選ばれたmadoguchi株式会社が、ついに新卒採用を強化した。

同社は生活領域のDXを推進するために、戦力の増強を計り、25卒として9名の新卒を採用した。

そして2025年4月、新しく入社した9名を対象に”戦力化”を目的とした新卒研修がスタート。

キーワードは「即実践、即改善、即成長」。ただ知識を与える研修ではなく、最短で自立し、売上貢献できるビジネスパーソンへ育てることを目指す4週間の研修プログラムが設計された。

研修の中では、アポ営業トレーニングやプロダクト知識の暗記テストなど、現場でのプロセスをすぐに実践。また、既存社員とのプレゼンバトルを通して、プレゼン力や言語化力、”魅せるビジネスパーソン”としての所作も問われた。

編集部の感想

新卒を”育てるもの”ではなく”伸ばし合う存在”と捉えている点が評価できる
新卒でも環境が整えば即戦力となれることを示した取り組みは刺激的だ
短期間で即戦力化を目指す姿勢は、これからの時代に合った人材育成の方向性を示している

編集部のまとめ

madoguchi株式会社：最速で”戦力化”せよ──madoguchiが挑んだ25卒研修の真実についてまとめました

madoguchi株式会社は、新卒採用を大幅に強化し、9名の25卒を迎え入れた。そして、これらの新卒メンバーに対して、1ヶ月間の集中的な研修プログラムを実施した。

研修の特徴は、ただ知識を与えるのではなく、即座に現場の業務を実践させ、短期間で自立と売上貢献を実現させようとする点にある。アポ営業トレーニングやプロダクト知識の習得、そして既存社員とのプレゼンバトルなど、まさに”即戦力化”を目指した取り組みが展開された。

この背景には、madoguchiにおける新卒に対する価値観がある。新卒は”育てるもの”ではなく”伸ばし合う存在”だと考えており、適切な環境さえ整えば即戦力になれると考えている。

新卒研修の重要性は増す一方だが、同社のように新卒を”即戦力化”させることは、これからの時代に合った人材育成の方向性を示しているといえるだろう。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000155737.html

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