「CAREER APT」：「CAREER APT」のβ版を公開した株式会社CHORD CONNECTが、週1回の採用戦略まるごとパートナー「OneHR(ワン・エイチアール)」を提供開始

ニュースの要約

• 株式会社CHORD CONNECTが、「CAREER APT」のβ版を公開しました。
• 同社が、週1回の採用戦略まるごとパートナー「OneHR(ワン・エイチアール)」を提供開始しました。
• 人事部門がないスタートアップ・ベンチャー企業の採用活動をサポートします。

概要

株式会社CHORD CONNECTは、採用に関する課題を抱える企業向けの「週1回の採用戦略まるごとパートナー」として「OneHR(ワン・エイチアール)」を提供開始しました。

「採用に関して知見がない」「人事担当を選任で雇うほどでもない」「経営に集中したい」などのスタートアップ企業が直面する人事課題を解決します。

OneHRは創業間もない時期～人事部門がいない(代表取締役が人事を兼任している)ベンチャー企業を対象に、週1回の採用戦略パートナーとして活用できます。具体的には採用戦略設計、求人票作成、面接設計、週1回定例進捗管理などを行います。

導入するメリットは、コスト効率化、業務効率化、経験に基づく信頼性の3点です。企業のステージに合わせて柔軟に対応することも可能です。

編集部の感想

スタートアップの人事課題を解決できる、まさに必要とされているサービスですね。
採用に関するノウハウがない企業でも、週1回のサポートで効率的に採用活動ができそうです。
採用業務の負担を軽減し、経営に集中できるのは大きなメリットだと思います。

編集部のまとめ

「CAREER APT」：「CAREER APT」のβ版を公開した株式会社CHORD CONNECTが、週1回の採用戦略まるごとパートナー「OneHR(ワン・エイチアール)」を提供開始についてまとめました

今回の発表は、人事部門がない企業でも採用業務を効率的に行えるようサポートするサービスの提供開始です。

採用に関する知見やリソースが不足しがちなスタートアップ企業に対して、週1回の定期的なサポートによってコスト面でも業務面でも大きな効果が期待できそうです。

経営者が採用に注力できるようにサポートすることで、企業の成長につなげられると考えられます。また、企業のステージに合わせてサービスを柔軟に提供できるのも魅力的です。

採用は企業にとって重要な課題ですが、中小企業やスタートアップでは人手不足が深刻化しています。このようなサービスが広まれば、採用の負担を軽減し、経営に集中できる環境が整備されていくでしょう。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000160875.html

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