ニュースの要約
- 全国500人を対象に人手不足に関する実態調査を実施。
- 「業務量が増えた」が最も多い回答で46.0%を占める。
- 年代や年収によって人手不足の感じ方に違いが明らかに。
概要
株式会社フォーイットが実施した人手不足に関する興味深い調査結果が明らかになりました。
少子高齢化や働き方改革が進む中、企業や地域における人手不足の問題は深刻化しています。
今回の調査では、20歳から69歳までの男女500人を対象に、働く上で感じる人手不足の実態について詳細な調査を行いました。
調査結果によると、回答者の46.0%が「業務量が増えた」と感じており、これが人手不足を実感する最大の要因となっていることが分かりました。
年代別の特徴では、20代は業務量の増加を特に強く感じており、30代は休暇取得の難しさや残業の増加に対する不安が顕著でした。
職種や年収によっても人手不足の感じ方は異なり、低所得層は個人の業務負担を、高所得層は組織全体の構造的課題に注目する傾向が見られました。
この調査結果は、現代の労働環境における人手不足の複雑な実態を浮き彫りにしており、企業の人材戦略に重要な示唆を与えています。
編集部の感想
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業務量の増加は多くの働く人が共感できる課題だよね！
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年代によって感じ方が違うなんて、意外と奥深い調査結果だと思う。
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デジタル化や業務改善で人手不足問題を解決できるかもしれないね！
編集部のまとめ
フォーイット：人手不足を感じる瞬間と業務負担に関する実態を徹底調査についてまとめました
この調査は、単なる数字以上の意味を持っています。人手不足は単に人員の問題だけでなく、働く人の心理や組織の構造に深く関わる複雑な課題であることを示唆しています。企業は従業員の声に耳を傾け、柔軟な働き方や業務改善を通じて、この課題に取り組む必要があるでしょう。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000450.000018246.html
