ニュースの要約
- Z世代が最も求めているフィードバックは、明確な改善点の提示である。
- 単なる褒め言葉ではなく、具体的で建設的な指摘を重視している。
- 心理的安全性を確保しながら、成長につながる指導が効果的。
概要
株式会社ペンマークが実施したZ世代の就業意識調査から、彼らの成長に対する興味深い insights（洞察）が明らかになりました。
調査では、Z世代の学生と若手社会人に対して、彼らが最も効果的と感じるフィードバックの要素について質問しました。
驚くべき結果として、約6割の回答者が「改善点が明確に示されている」ことを最も重要視していることが分かりました。従来の「褒めて伸ばす」アプローチとは異なり、Z世代は具体的で建設的な指摘を求めていることが明らかになったのです。
さらに、「良かった点も具体的に伝えられる」「具体的な行動や事実に基づいている」といった要素も過半数が支持しており、彼らの成長に対する真摯な姿勢が浮き彫りになりました。
特に興味深いのは、「人格や能力を否定するものではない」という点も重視されていることです。特に学生は、心理的安全性を強く求めており、単なる批判ではなく、建設的で前向きな指導を望んでいることが分かりました。
編集部の感想
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Z世代の成長意欲、スゴすぎ！具体的なフィードバックを求める姿勢に感銘を受けました。
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「褒める」だけじゃダメなんだね。若手の成長を本気でサポートする姿勢が大切なんだと実感。
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心理的安全性を確保しながら、具体的な改善点を示す。これって、究極のコミュニケーション術かもしれない！
編集部のまとめ
ペンマーク：Z世代のフィードバック意識調査、成長に繋がる改善点提示が最重要についてまとめました
この調査結果は、従来の世代間コミュニケーションの常識を覆す重要な示唆を含んでいます。Z世代は単なる受け身の存在ではなく、自身の成長に対して非常に積極的で、具体的かつ建設的なアプローチを求めています。企業や教育現場は、彼らの成長意欲を理解し、適切なフィードバック方法を再考する必要があるでしょう。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000081.000047449.html
