ニュースの要約
- Z世代の若手社員が上司に「やめてほしかった」言動の1位は「人格否定」で約40%。
- 「感情的な八つ当たり」と「理不尽な要求・指示」も3割を超える深刻な職場環境。
- 上司による指導放棄も若手社員の成長意欲を削ぐ重大な問題として浮上。
概要
株式会社ペンマークが実施したZ世代の就業意識調査が、職場の深刻な人間関係の実態を明らかにしました。
この調査は、Z世代（1996年から2005年生まれ）の若手社会人176名を対象に、上司との関係性について詳細な質問を行ったものです。
調査結果で最も衝撃的だったのは、「人格を否定する言葉・態度」が約4割の若手社員から指摘されたことです。これは単なる指導の問題を超えて、個人の尊厳を根本から脅かす行為として認識されています。
さらに、「感情的な八つ当たり」と「理不尽な要求・指示」も3割を超え、職場環境の質の低さが浮き彫りになりました。興味深いのは、高圧的な言動だけでなく、指導やフィードバックの欠如も若手社員のモチベーションを大きく低下させる要因となっていることです。
この調査は、企業が管理職に求められるスキルや、健全な職場環境づくりの重要性を再認識させる契機となるでしょう。
編集部の感想
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なんて理不尽な職場環境なんだろう！若手の気持ちを踏みにじるような上司は即刻改善が必要だよね。
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Z世代の人格尊重への意識の高さが、このアンケート結果から伝わってきて興味深い！
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上司の言動一つで、若手社員のモチベーションと成長が大きく左右されるんだね。
編集部のまとめ
ペンマーク：Z世代が語る、上司の最悪言動1位は「人格否定」。若手社員が体験した三大タブーとはについてまとめました
この調査結果は、単なる世代間ギャップの問題ではなく、職場における根本的な人間尊重の在り方を問うているといえるでしょう。企業は、管理職教育を通じて、若手社員の可能性を最大限に引き出す環境づくりに真剣に取り組むべき時代に突入しています。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000085.000047449.html
