ニュースの要約
- 新入社員の早期離職を防ぐための特別プログラムを提供開始
- メンタルヘルス状態のモニタリングや専門家との定期1on1などをサービス内容に含む
- 新入社員の離職防止セミナーの開催も予定
概要
株式会社INTERMINDは、新入社員の早期離職を防止するための特別プログラムを提供開始しました。
厚生労働省の調査によると、大学卒新入社員の離職率は近年増加傾向にあり、離職理由として「仕事上のストレスが大きい」や「職場の人間関係がつらい」などが上位に上がっています。
本サービスでは、新入社員一人ひとりのメンタル状況をモニタリングし、適切なケアとメンタルケアスキルの向上支援により、早期離職の防止とオンボーディングの成功を目指します。具体的には、定期的なメンタルヘルス状態の可視化、心理の専門家との定期的な1on1、メンタル不調時のケア提供など、年間を通じたサポートを行います。さらに、返金保証制度も設けることで、企業のリスクを軽減しつつ、離職せず組織でパフォーマンス発揮できるようサポートします。
また、新年度の4月から、新入社員が安心して仕事に向き合えるように、精神医療の観点から新入社員の離職・休職の原因と対応策を話すセミナーを開催する予定です。
編集部の感想
編集部のまとめ
メンタルケア サポート：年間を通じた最適なメンタルケア支援 – 返金保証付きで安心サポート、新入社員の離職防止セミナーも開催についてまとめました
新入社員の早期離職は大きな課題となっている中、株式会社INTERMINDが提供する本サービスは非常に魅力的だと感じました。
従来の対面によるメンタルケアだけでは不足しがちな現状を踏まえ、定期的なメンタルヘルス状態のモニタリングや専門家との1on1など、きめ細かなサポートを行うことで、早期発見・早期対応が期待できます。さらに、返金保証制度を設けることで、企業側のリスクも軽減されるのは大きなメリットだと言えるでしょう。
セミナーの開催も、新入社員のメンタル面での課題を理解し、適切に対応する手助けとなるはずです。
この取り組みを通じて、新入社員の離職防止と組織全体の生産性向上につながることを期待しています。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000124125.html
