ニュースの要約
- 株式会社ステルラが「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」に署名し、正式に加入した。
- WEPsは、企業がジェンダー平等を経営の核に位置づけ、自主的に取り組むための行動指針。
- ステルラはこれを機に、さらに女性の活躍を支援する取り組みを強化し、ジェンダー平等の推進に貢献していく。
概要
株式会社ステルラは、「多様な選択肢を通じて、女性のエンパワーメントを実現する」というビジョンのもと、女性が自分らしく生きるための選択肢を広げる活動を行っています。
この度、同社は女性の活躍推進に積極的に取り組むための行動原則である「WEPs（Women’s Empowerment Principles／女性のエンパワーメント原則）」に署名し、正式に加入したことを発表しました。
WEPsは2010年3月に国連グローバル・コンパクトと国連婦人開発基金（UNIFEM、現UN Women）が共同で策定した、企業がジェンダー平等を経営の核に位置付け、自主的に取り組むための行動指針です。
持続可能で包摂的な経済成長に不可欠であるジェンダー平等を達成するとともに、企業の経済的・社会的価値を高めることを目指しており、「職場（社内）」「市場（マーケットプレース）」「地域コミュニティ（社会）」を網羅し、企業が社会的責任のある主体としてジェンダー平等に取り組むことを推奨しています。
これまでステルラは、女性の健康やキャリアに関する情報提供・イベント開催を通じて、社会全体の意識改革を促進してきました。
WEPsへの加入を契機に、さらに女性の活躍を支援する取り組みを強化し、社内外においてジェンダー平等の推進に貢献していくとしています。
編集部の感想
編集部のまとめ
ステルラ：「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」に署名についてまとめました
ステルラが「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」に署名したことは、企業がジェンダー平等を経営の中核に据え、自主的に取り組むための良い機会になったと言えるでしょう。
WEPsの7つの原則は、「職場」「市場」「地域コミュニティ」と幅広い領域でジェンダー平等を推進するものであり、企業が社会的責任を果たしていくうえで重要な指針となっています。
ステルラはこれまで女性の健康やキャリアに関する情報提供やイベント開催などを通じて、女性のエンパワーメントに尽力してきました。今回のWEPs加入を契機に、さらに女性の活躍を支援する取り組みを強化し、社会全体のジェンダー意識改革に貢献していくことが期待されます。
企業がジェンダー平等に主体的に取り組むことで、持続可能で包摂的な経済社会の実現につながると考えられます。ステルラの今後の活動にも注目していきたいと思います。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000048815.html
