ニュースの要約
- パナソニックグループは2026年度の新卒採用計画と2025年度入社のキャリア採用計画を発表しました。
- 新卒採用は大学/大学院が約900人、高校/高専が約400人の合計約1,300人を予定しています。
- キャリア採用は2025年度が約600人、2024年度が約2,000人の採用を計画しています。
概要
パナソニックグループは、「物と心が共に豊かな理想の社会」の実現に向けて、社員一人ひとりのポテンシャルを”UNLOCK”する組織カルチャーへの変革を進めています。
この変革を実現するのは社員一人ひとりであり、学生および社員の自律的なキャリア形成支援を大学低学年から採用活動時、そして入社後まで一貫して行うことが重要だと考えています。
そのため、仕事のやりがいや思いなど、活きた”はたらく”に関する情報提供は人を介して行いながら、生成AIは、より気軽に、いつでも、どこでも相談でき、利用者と共にキャリアを考える存在となることを目指し、人とテクノロジーとの最適なバランスを考慮した、ハイブリッドな採用活動やキャリア形成支援を強化していくとしています。
編集部の感想
パナソニックの採用計画は毎年注目されますね。この規模の採用はグループ全体で大きな変化を遂げる布石なのかもしれません。
人とテクノロジーの融合により、効果的な採用活動とキャリア形成支援を目指すのは興味深い取り組みだと思います。
学生のニーズに寄り添いながら、パナソニックの企業文化を理解してもらえる工夫がされていそうですね。
編集部のまとめ
パナソニックグループ：2026年度の新卒採用計画、および2025年度入社のキャリア採用計画についてについてまとめました
パナソニックグループは、2026年度の新卒採用計画では大学/大学院が約900人、高校/高専が約400人の合計約1,300人を採用する予定です。
一方で、2025年度のキャリア採用は約600人、2024年度が約2,000人と、グループ全体で大きな採用計画を立てていることがわかりました。
特に注目なのは、採用活動とキャリア形成支援において人とテクノロジーの融合を図り、学生のニーズに寄り添いながら、パナソニックの企業文化を理解してもらえるような取り組みを進めていることです。
このような積極的な採用活動と人材育成の取り組みは、パナソニックグループの更なる成長につながることが期待されます。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000006152.000003442.html
