ニュースの要約
- 履歴書ではなく、”自分らしさ”でキャリアを選べる時代を創る
- AI採用プラットフォーム『レジュメノー』が、企業と求職者の新たなマッチングを実現
- 従来の選考プロセスの課題を解決する「15分間のAI面接」を提供
概要
株式会社InnovativeAIは、4月1日を夢を発信する日にしようとする「April Dream」に賛同し、その一環として「【レジュメノー】履歴書ではなく、”自分らしさ”でキャリアを選べる時代をつくる」というプレスリリースを発信しました。
同社は、AI採用プラットフォーム『レジュメノー』を通じて、従来の「履歴書」や「学歴」といった枠組みにとらわれない新しい採用の未来を切り拓くことを目指しています。
『レジュメノー』では、人間の表情や声色を再現したバーチャルAI面接官を開発し、スキルや肩書きだけでなく、価値観やコミュニケーション能力といったソフトスキルを多角的に表現できる仕組みを構築しました。これにより、企業と求職者の真のマッチングを実現し、一人ひとりが自分らしく活躍できる社会の創造を目指しています。
2025年4月からは大手企業への導入が始まり、月額利用料0円の広告掲載プランも提供を開始するなど、『レジュメノー』のサービス拡大に力を入れています。
編集部の感想
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これまでの「履歴書」中心の採用選考では、求職者の魅力や能力を十分に活かせないことが課題でしたが、『レジュメノー』の取り組みは非常に興味深いですね。
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AI面接による多角的な評価で、個性や潜在能力を引き出すことができるというのは画期的です。
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大手企業への導入も始まり、まさに「自分らしさ」で選ばれる時代が到来しそうですね。楽しみです。
編集部のまとめ
【レジュメノー】：履歴書ではなく、”自分らしさ”でキャリアを選べる時代をつくるについてまとめました
株式会社InnovativeAIは、「履歴書ではなく、”自分らしさ”でキャリアを選べる時代をつくる」をミッションに掲げ、AI採用プラットフォーム『レジュメノー』を開発しました。
従来の選考プロセスでは、学歴や職歴などの表面的な情報に依存しがちでしたが、『レジュメノー』では人間の表情や声色を再現したバーチャルAI面接官を活用することで、スキルやソフトスキルを多角的に評価できる仕組みを構築しました。
この取り組みにより、企業と求職者の真のマッチングが可能となり、一人ひとりが自分らしく活躍できる社会の実現を目指しています。2025年4月からは大手企業への導入も始まるなど、『レジュメノー』の活用が加速していくことが期待されます。
履歴書中心の採用から、個性や可能性を重視する新しい時代の到来を、『レジュメノー』は先導していくのではないでしょうか。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000144992.html
