ニュースの要約
- 求人応募ページのUI改善により、応募完了率が113.2%向上
- 「必須項目入力ページ」と「任意項目入力ページ」に2分割したことで、応募者の心理的負担を軽減
- 介護事業者にとっても、採用効率の向上が期待される
概要
介護業界特化の求人サービス「みんなの介護求人」が、応募プロセスを刷新しました。
従来は1ページに集約されていた応募フォームを、「必須項目入力ページ」と「任意項目入力ページ」の2つに分割したことで、応募者の心理的負担が軽減されました。この改善により、応募完了率が113.2%も向上したという実績が出ています。
この取り組みは、特に職員を募集する介護事業者にとって大きなメリットをもたらします。応募数の増加が見込まれ、限られた人材を確実に確保できる可能性が高まるでしょう。一方で求職者にとっても、手軽に応募を完了できる設計により、「まず応募してみる」という一歩を踏み出しやすくなりました。
今後も「みんなの介護求人」では、ユーザー目線に立ったサービス改善に取り組み、介護業界の採用支援プラットフォームとしての価値向上を図っていく方針です。
編集部の感想
編集部のまとめ
求人応募ページ：UI刷新で応募完了率が113％向上！についてまとめました
介護業界における人材確保の課題に対して、「みんなの介護求人」が応募プロセスを大幅に改善したことが今回のニュースの核心部分です。
従来は応募フォームが1ページに集約されていたことで、入力項目が多く応募完了までのハードルが高かったそうです。新しいデザインでは、必要最低限の情報だけで応募できる仕組みに改善されたことで、求職者の心理的負担が軽減されたようです。
この取り組みは、介護事業者にとっても大きな効果をもたらします。応募数が増加し、優秀な人材の確保が容易になることが期待されます。一方で、求職者からも「まずは応募してみよう」と踏み出しやすくなったとの声があがっているようです。
今後も「みんなの介護求人」では、ユーザビリティの向上に努めながら、介護業界における採用支援のプラットフォームとしての地位を確立していくことでしょう。これらの取り組みが、介護人材不足の解消に少しでも貢献できれば嬉しいですね。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000174.000015597.html
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